一360一提示您：看后求收藏（第157章 银行“反向讨薪”，绩效薪酬追索扣回机制日益完善,2024年行情,一360一,五九文学网），接着再看更方便。
请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能，避免出现内容无法显示或者段落错乱。
近年来，随着金融监管的不断加强，银行业对于员工的绩效薪酬管理也日益严格。为了更好地防范风险，确保银行的稳健经营，越来越多的银行开始实施绩效薪酬追索扣回制度。这一制度的实施，旨在通过追索扣回不当支付的绩效薪酬，对员工的行为进行约束，促使其更加注重风险管理和合规经营。本文将对这一制度的实践情况进行梳理，并对其未来的发展趋势进行展望。
首先，从已经披露的数据来看，招商银行、天津银行和威海银行等多家银行已经开始实施绩效薪酬追索扣回制度。以招商银行为例，2023年该行累计向4415名员工追索扣回绩效薪酬总金额4329万元，涉及人数较2022年的2876人有所增加。这一数据表明，银行业在绩效薪酬管理方面正逐步加强，对于不当支付的绩效薪酬，银行已经开始采取行动进行追索扣回。
其次，从政策�
更多内容加载中...请稍候...
本站只支持手机浏览器访问，若您看到此段落，代表章节内容加载失败，请关闭浏览器的阅读模式、畅读模式、小说模式，以及关闭广告屏蔽功能，或复制网址到其他浏览器阅读！
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！
本章未完，点击下一页继续阅读。